异议者

管理
给唱反调者更大的发言权

希尔:企业、机构等组织必须给予组织内部的怀疑者、乖戾者和唱反调者以更大的发言权,要允许员工畅所欲言。

谷歌
科技公司员工用行动表达异议

谷歌员工罢工抗议,是有关科技公司的异议表达的最新例子,与过去不同,这种形式的抗议来自组织内部的员工。