在6月28日天津夏季达沃斯论坛以“培育新技能，适应快速发展产业的需求”为主题的分论坛中，空中客车manbetx3.0 首席执行官徐岗分享了空客manbetx3.0 在人才技能方面的四个洞见：一、满足航空行业数字转型需求，需要绿色能源和脱碳方面的人才；二、需要具备数字化能力的人才，因为每一个航班都会产生大量需要管理的数据，以便提供数字化服务；三、了解出口管制与合规的人才，航空行业受到地缘政治变化的影响，被视为敏感的战略产业，故在未来更需要了解合规性的人才来帮助企业避免风险；四、企业不仅要从外部吸纳人才，也需要从内部已有的人才库中培养产业发展所需要的新能力。同时，徐岗认为，韧性是人才需要掌握的一项重要软实力。
突尼斯通信技术部长尼扎尔•本•内吉认为，IT行业有很多工作具有“混合工作”的性质，需要人才具备多项技能，这些技能并不都能从大学和培训机构中获得，因此国家不仅要为IT行业规划好人才路线，还要与时俱进地改革课程。
斯洛文尼亚数字转型部部长Emilija Stojmenova Duh同样面对着本国的数字人才向其他欧盟国家流失的挑战，她的发言同样提到改革课程的必要性，强调要增加在公共服务和产业中的技能培训。推动女性工程师进入数字产业，是斯洛文尼亚应对数字人才流失（brain drain）的关键。同时，她建议了解企业需求，推出3-6个月的短期培训项目来赋能人才，让他们能够在拥有一定知识基础之后在工作过程中“做中学”。
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