大量研究已经有力证明，多元化可以提升创造力，减少简单化的群体思维。因此，英国央行(Bank of England)制定了一系列具有挑战性的多元化目标。迄今已取得长足进展——女性现在占我们高层团队的31%，远高于2013年的17%——以确保英国央行能更好地反映当今的英国，多元化也是“One Bank”战略计划的核心。
公共和私营部门的大量类似举措表明，人们的态度正在发生变化。但是，虽然人们承认工作场所的多元化很重要，但他们也认为招聘人员应该择优聘用。问题在于这类观点往往带来不协调的言行。你有多少次听一个组织说，他们非常想弥合多元化方面的缺口，但不得不“择优”聘用？
这是一种错误的取舍，其根源在于对“最佳人选”的定义过于狭隘。这可能导致在招聘时做出错误决策，并令工作场所缺乏多元化。如果能采取一些相对简单的方法来拓宽定义，这也许能转变组织的强项。
您已阅读28%（373字），剩余72%（968字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。