本周，英国广播公司(BBC)陷入了自己报道自己的尴尬境地。这条新闻对这家公共广播公司而言很难说是光彩的。作为新的皇家宪章（Royal Charter，又称皇家特许状）协议的一部分，BBC被迫公布了其高薪员工的具体薪资。名单显示，只有三分之一的高收入员工是女性，收入最高的7名员工全都是男性，而且收入最高的男性的收入是收入最高女性的4倍。（文首图左：亚历克斯•琼斯(Alex Jones)，文首图右：克劳迪娅•温克尔曼(Claudia Winkleman)。两人是BBC薪酬最高的女主持人，但其薪酬只有BBC薪酬最高男性的几分之一。）
对一家往往调查企业和政府内部不平等现象的公共企业来说，这些是令人难堪的头条新闻。BBC的表现仍好于平均水平，但这说明不了多少问题。英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies)的研究显示，英国男女的平均薪酬差距是18%。
例如，据公司信息披露文件显示，普华永道英国(PwC UK)女性员工的薪酬水平比男性低14%。资产管理公司施罗德(Schroders)的男女员工薪酬差距是33%。美国的表现也好不到哪里去。据一份分析报告显示，白宫男女员工薪酬差距自特朗普(Trump)上台以来增长了2倍，男性员工每赚1美元，女性员工才赚63美分。美国整体男女员工的薪酬差距是17%。
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