华尔街正求助于行为特征描述来遴选毕业生，各银行希望拓宽其招聘的高校范围，并减少随后跳槽至对冲基金的新员工人数。
德意志银行(Deutsche Bank)本月面向一部分美国大学毕业生启用一套筛选系统，该系统由一家与Airbnb和领英(LinkedIn)等公司合作的硅谷公司设计。随着各银行竞相物色非传统背景的人才，花旗集团(Citigroup)也在其美国投行部门试验行为特征描述，高盛(Goldman Sachs)正在试运行自己的版本。
德银现在要求申请美国企业融资职位的候选人完成由Koru设计的20分钟行为测验，测试结果然后会被拿去与该行表现最佳的初级员工的测验结果进行比对。Koru还可以把德银最优秀初级员工的测验结果与一个数据库进行比对，该数据库含有向其它公司求职的大约3万名学生的资料。他们当中多数人来自银行通常不招聘的高校。
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