自从我开始对内部激励备忘录感兴趣以来，这是头一次一份这样的备忘录不是因为被认为槽点太多、而是因为被认为写得很好而在网上走红。
它是高盛(Goldman Sachs)驻伦敦固定收益主管约瑟夫•莫罗(Joseph Mauro)所写的，发给了士气低落的年轻下属，目的是阻止他们跳槽到互联网初创公司。“金融业所有年轻人都应该读一读，”财经网站Business Insider不久前刊登这封邮件时的标题写道。
我阅读了这封邮件，发现至少从表面上看有一些道理。“从你们当中特意跑来和我约谈或者来喝一杯咖啡的