“适当人选”测试("fit and proper" test)是监管机构与专业协会选择用来评估被测者是否称职的工具，是检验被测者表现是否过关的“水平仪”。
例如，本月英国金融服务管理局(FSA)用该测试让银行家彼得•卡明斯(Peter Cummings)栽了个跟头。卡明斯被这家监管机构终生禁止从事“高级金融”(high finance)工作。英国金融服务管理局指出，卡明斯鼓励了哈利法克斯苏格兰银行(HBOS)企业贷款部门的“乐观主义风气”，这种风气是导致该银行破产的一个原因。
但“适当人选”测试本身适当吗？虽然所有人都同意，必须让适当的人担任企业领袖，但在“适当”的具体内涵上很少人能达成一致。就连各央行的央行——国际清算银行(Bank for International Settlements)也表示，“对适当性以及其他方面资质的评估是个见仁见智的问题”。该行建议银行监管机构应该具体问题具体分析。10年前，在一连串企业丑闻爆发以后，美国立法机构提高了企业董事任职资格的最低标准，从“严重不合适”提高至“不合适”，但一些法院仍然就这个标准的定义争执不下。
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