由于预见到新规的影响，一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多细节。新的规则将赋予股东更大的权力，以投票否决薪酬结构。
薪酬咨询公司ClearBridge表示，目前已经有明确的迹象表明，薪酬实践方面将发生变化。该公司对《财富》manbetx app苹果 500强企业排名前100位的公司进行了调查，这些公司将递交所谓股东委托书的细节——相关决议将在公司年度会议上投票表决。
“高管薪酬通常倾向于上升或持稳，所以，一旦出现下降，就意味着一种值得关注的新趋势的形成。”ClearBridge合伙人罗塞尔•米勒(Russell Miller)表示。在2011年的年会季节，人们将首次看到有关“薪酬话语权”(say-on-pay)规则落实效果的依据，这一规则是作为去年的多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法案的一部分引入的。
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