由于未能达到内部盈利目标，瑞银(UBS)决定不向高级员工发放总额3亿瑞士法郎的现金奖金。由此可见，薪酬改革正给银行家的荷包带来巨大冲击。瑞银是金融危机中受创最重的银行之一。
与其它许多大银行一样，瑞银也对奖金制度进行了改革，将薪酬与长期绩效更紧密地挂钩。其中包括一项新颖的“负花红”机制。根据这一机制，如果集团业绩未能达到目标，可以收回对员工的奖金。
昨日有消息称，瑞银决定不向高级员工派发约3亿瑞郎的奖金，占其总奖金池的10%左右，原因是该行在2009年没有实现净盈利，这是该行“有条件的浮动薪酬计划”(CVCP)规定的一项条件。
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